Ν756 - Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
- Λεπτομέρειες
- Δημοσιεύθηκε : Δευτέρα, 28 Νοεμβρίου 2011 00:08
| Κωδικός Μαθήματος Ν756 |
Κατηγορία Μαθήματος Κατεύθυνσης Δ: Φυσική δραστηριότητα και αθλητική αναψυχή |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Υπεύθυνος Μαθήματος Ονοματεπώνυμο: Κουστέλιος Αθανάσιος Βαθμίδα: Αναπληρωτής Καθηγητής Τηλ: +30 24310 47062 E-mail: Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. |
Συνεπίκουροι Διδάσκοντες Λάϊος A. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Περίγραμμα Εισηγήσεων - |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Τύπος Μαθήματος: Επιλογής | Βαθμολογία Grades756.pdf |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Εξάμηνο: Β' εξάμηνο | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Τρόπος Διεξαγωγής Διαλέξεις |
Συναντήσεις με Διδάσκοντα Μετά από συνεννόηση |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Λέξεις κλειδιά: Human resources, recreation, sport, management, personnel management. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Αντικείμενο - Στόχος του Μαθήματος Μετά το τέλος των μαθημάτων, οι φοιτητές/τριες θα πρέπει: - να κατανοήσουν την έννοια της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού (πόρων). - να γνωρίσουν τις λειτουργίες της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. - να ορίσουν και να περιγράψουν το ανθρώπινο δυναμικό οργανισμών αναψυχής. - να γνωρίσουν την διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς αναψυχής. - να γνωρίσουν τις εφαρμογές της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε οργανισμούς αναψυχής και αθλητισμού. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Περιεχόμενο Μαθήματος (περίγραμμα - τίτλοι διαλέξεων)
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Τρόπος Διδασκαλίας 1. Εισηγήσεις. 2. Παρουσιάσεις, ερευνητικών εργασιών. 3. Προγραμματισμένη συμμετοχή σε έρευνα πεδίου. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Τρόπος(οι) Αξιολόγησης Η αξιολόγηση των φοιτητών θα γίνει: 1. Παρουσίαση ερευνητικού άρθρου (υποχρεωτικό) (15%). 2. Εργασία ανασκόπησης (υποχρεωτικά) (25%). 3. Γραπτές εξετάσεις (υποχρεωτικά) (50%). 4. Συμμετοχή στο μάθημα (υποχρεωτικά ) (10%). |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Υποχρεωτική & Προτεινόμενη Βιβλιογραφία 1. Chelladurai, P. (1999). Human resource management in sport and recreation. Champaign, IL: Human Kinetics. 2. Slack, T. (1997). Understanding sport organization: The application of organizational theory. Champaign, IL: Human Kinetics. 3. Parkhouse, B. (1996). The management of sport: Its foundation and application. Mosby-Year Book, Inc. 4. Mull, R., Bayless, K., & Jamieson, L. (1997). Recreational sport management. Champaign, IL: Human Kinetics. 5. Collins, M., & Cooper, I. (1998). Leisure management: Issues and application. CAB International. 6. Ferris, G., Rosen, S., & Barnum, D. (1996). Handbook of human resource management. Blackwell. 7. Ivancevich, J. (1998). Human resource management. Irwin/McGraw-Hill. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Θέματα Εργασιών για Ανασκόπηση 1. Μοντέλα διοίκησης ανθρώπινων πόρων 2. Διάφορες λειτουργίες διοίκησης ανθρώπινων πότων 3. Οργανωσιακή συμπεριφορά στον αθλητισμό 4. Παρακίνηση πελατών για συμμετοχή στον αθλητισμό 5. Συμμετοχή πελατών στην παραγωγή υπηρεσιών στον αθλητισμό 6. Πίστη (Loyalty) πελατών στον αθλητικό οργανισμό 7. Κίνητρα εθελοντών 8. Κλίμακες μέτρησης παρακίνησης εθελοντών 9. Κίνητρα εθελοντών σε αθλητικά γεγονότα 10. Ικανότητες για τη διοίκηση δημοσίων οργανισμών 11. Ικανότητες για τη διοίκηση οργανισμών αναψυχής και αθλητισμού 12. Ικανότητες για τη διοίκηση ξενοδοχείων-club 13. Κλίμακες μέτρησης ικανοτήτων 14. Κριτήρια αποτελεσματικότητας οργανισμών 15. Προσεγγίσεις αποτελεσματικότητας 16. Μέτρηση αποτελεσματικότητας 17. Αποτελεσματικότητα οργανισμών αναψυχής και άθλησης 18. Σχέση αποτελεσματικότητας με άλλες οργανωσιακές μεταβλητές 19. Μέτρηση της επαγγελματικής ικανοποίησης 20. Ικανοποίηση και απόδοση 21. Οργανωσιακές μεταβλητές και επαγγελματική ικανοποίηση 22. Ικανοποίηση αθλητών 23. Ικανοποίηση από την παροχή υπηρεσιών 24. Κλίμακες μέτρησης ικανοποίησης στον αθλητισμό και την αναψυχή 25. Το μοντέλο των χαρακτηριστικών της εργασίας στην αναψυχή 26. Το μοντέλο των χαρακτηριστικών της εργασίας στον αθλητισμό 27. Το μοντέλο των χαρακτηριστικών της εργασίας στην εκπαίδευση 28. Προσεγγίσεις επαγγελματικής εξουθένωσης 29. Παράγοντες που συντελούν στην επαγγελματική εξουθένωση 30. Κλίμακες μέτρησης επαγγελματικής εξουθένωσης 31. Επαγγελματική εξουθένωση αθλητών 32. Επαγγελματική εξουθένωση προπονητών 33. Επαγγελματική εξουθένωση εκπαιδευτικών |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
